綠建文化

鐵肩擔重任 忠誠筑廣廈

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時間是Z好的書寫者、見證者。揮別了一路精彩的2018,全體綠建人站在新的起點上,以奮斗者的姿態,高標準、高質量實現新戰略開局的“開門紅”,共同繪就新時代開篇的壯麗畫卷。

西安建工綠色建筑集團,在市場經濟的大潮中乘風破浪,如同眾多的競爭性企業一樣,有波峰,也有低谷,有坦途,也有坎坷。在這充滿艱辛與挑戰的歷程中,我們不能不感佩那些忠誠擔當、開拓創新的改革者、領頭雁,不能不銘記那些實干苦干、勇往直前的管理精英、拓荒隊伍。他們鐵肩擔重任,忠誠筑廣廈的背影,是激勵每一位綠建人前進的力量,更是綠建人不懈奮斗的精神血脈。

 

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在2019年上半年經營工作總結會上,陳震董事長提到了“背影文化”,要求在全公司范圍內傳遞“背影的力量”。他要求領導要沖鋒在前,以身作為,起到帶動作用,他本人要給班子成員看到“背影”,班子成員要給分管的部門中層看到“背影”,中層要給員工看到“背影”,一級傳一級,將“背影文化”滲透到每一件工作中,用“背影管理”打造綠建人文情懷,凝聚綠建發展正能量。

2018年,是綠建集團組建元年,面對多家重組企業經營理念存在碰撞、思想文化難以融合、歷史遺留問題重重等等,我們的領導班子,懷著一份對事業的執著、對企業的忠誠,義無反顧地挑起了這個具有多元化經營、多元化思維的企業未來發展的擔子,挑起了借力各方助推集團破解經營困局的擔子,挑起了穩定員工隊伍改善企業民生福利的擔子。

 

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領導班子上任之初,馬不停蹄,披星戴月,輾轉各地談項目,攻堅克難抓生產,與中層管理干部溝通交流,與員工促膝談心,全面掌握了公司面臨的困難和問題,摸清了企業底子,找準了發展路子,確立了“拓展業務是基礎,強化管理是核心”的企業發展主題,著力打好業務基礎,厚植發展優勢,企業發展藍圖正在一步步呈現亮麗色彩。

齊魯大地的綠色地標,留下了他們披荊斬棘、奮勇前行的背影;青藏高原的風雪中,留下了他們“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦”的背影;省內外的每一個工程項目,同樣留下了他們揮汗如雨、風塵仆仆的背影。他們用自己的滿腔熱忱和埋頭苦干踐行了“努力打造讓讓股東滿意、讓員工自豪的企業;努力實現企業有效益、有質量的發展”這一莊嚴承諾。

我們的領導攻堅克難,開拓創新,將“背影”留給每一位員工,一心一意謀發展,引領綠建集團走上了轉型升級、提質增效的快車道,員工凝心聚力,企業發展充滿了活力。

 

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在綠建集團的隊伍里,有一支隊伍號稱“高原鐵軍”的團隊,他們在工作中愛崗敬業、默默無聞、無私奉獻,他們對品質工程的堅持、追求、積累,造就了企業從一個輝煌走向另一個輝煌。他們就是----西藏領峰智慧物園項目管理團隊。

2018年9月3日,集團成功中標西藏領峰智慧物流園項目。作為開拓西藏市場的重要一站,公司迅速選派精兵強將組建項目管理團隊,挺進雪域高原,攀越世界屋脊,建設國內海拔Z高、西藏規模Z大的物流園。

時間就是生命,工期就是效益。項目經理張琦提出:“我們要打破常規,自我加壓,倒排工期,加快進展,全面掀起大干高潮,爭創一流業績,充分展示綠建人的鐵軍形象?!?/span>

嚴寒不阻熱情、缺氧不缺斗志、困難壓不屈綠建人,這支平均年齡在35歲的項目管理團隊,每一天都在和時間賽跑、和環境較量。困難面前,項目經理張琦始終沖在第一線,將“背影”留給大家,他的口頭禪是“我來干”、“我來想辦法”、“大家跟著我一起干”等等,帶領團隊發揚“缺氧不缺斗志,缺氧不缺精神,艱苦不怕吃苦,海拔高追求更高”的鐵軍精神,攻克一個又一個困難,將“背影的力量”傳遞給項目團隊的每一個人,感染著每一個人。

 

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一場“白+黑、5+2”的施工大幕拉開了。項目部加大資金、人力、機械的投入,制定“精、嚴、細、快”的管理制度,分兵把關對每一道工序和每一個施工節點實行全方位、全過程的嚴格監控,組織技術人員聯合攻關,革新施工技術和操作方法,解決多項施工技術難題。項目管理團隊“戰雨天、斗雪天、搶白天”,夜以繼日“兩班倒”,人人都成了“拼命三郎”,爭分奪秒搶進度、一絲不茍抓質量、防患未然保安全,又好又快推進項目建設。

一分耕耘一分收獲。西藏智慧物流園項目部榮獲2019年度建工集團“攻堅克難”獎,項目經理張琦榮獲綠地控股集團“年度優秀員工”榮譽稱號,這份殊榮背后凝聚著新時代綠建人對房建事業的榮耀。在極端艱苦的條件下,他們與時間賽跑,同安全過招,和細節一決高下,用實際行動打贏了一場攻堅戰,用精品意識在雪域高原打造出了“西安建工”這張閃亮的建筑名片。

 

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我們的管理團隊勇往直前,戰無不勝,處處彰顯“背影的力量”,他們對工作的堅定、踏實、精益求精,是新時代綠建人身上所折射出的寶貴品質,這種精神已經融入到每一位綠建人的血液,轉化為對工藝的追求、對品質的崇尚、對房建事業、對綠建集團的熱愛。

致敬,那些平凡而偉大的綠建“背影”。


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